Jak działa warsztat
Od pierwszej rozmowy do gotowych dokumentów. Krok po kroku.
Wyobraź sobie, że siedzisz przed ekranem i próbujesz napisać CV po kilku latach przerwy. Nie wiesz, jak opisać ten czas. Nie wiesz, czy w ogóle warto go opisywać. Boisz się, że rekruter zobaczy lukę i odłoży CV na bok.
To uczucie jest bardzo powszechne. I bardzo mylące. Bo przerwa w pracy to nie brak doświadczenia. To inne doświadczenie. Warsztat Sparkz Beta pomaga je zobaczyć, nazwać i opisać w sposób, który ma wartość na rynku pracy.
Dwa spotkania, jeden cel
Analiza, odkrywanie, pisanie
Pierwsze spotkanie zaczyna się od rozmowy, nie od pisania. Konsultant zadaje pytania o Twoją historię zawodową, o to, co robiłeś podczas przerwy i o to, dokąd chcesz trafić.
To nie jest przesłuchanie. To odkrywanie. Wiele osób po takim spotkaniu mówi, że nie zdawało sobie sprawy, ile kompetencji zdobyło poza etatem. Organizacja, zarządzanie budżetem domowym, opieka nad osobą chorą, wolontariat, kursy online, projekty własne. To wszystko ma wartość.
Na podstawie tej rozmowy konsultant pomaga zbudować CV i list motywacyjny. Dokumenty powstają na spotkaniu, w czasie rzeczywistym. Nie wychodzisz z listą zadań do wykonania w domu.
- Analiza dotychczasowego doświadczenia zawodowego
- Identyfikacja kompetencji zdobytych poza etatem
- Budowanie struktury CV pod konkretną branżę
- Pisanie listu motywacyjnego
- Omówienie słów kluczowych i formatowania
Korekta, doprecyzowanie, próba rozmowy
Kilka dni po pierwszym spotkaniu wracasz z dystansem. Dokumenty wyglądają inaczej, gdy ma się czas, żeby je przeczytać na świeżo. Konsultant też ma czas, żeby przemyśleć, co jeszcze można poprawić.
Drugie spotkanie zaczyna się od przeglądu CV i listu. Poprawiamy, doprecyzowujemy, dostosowujemy. Potem przechodzimy do najtrudniejszej części dla wielu osób: symulacji rozmowy rekrutacyjnej.
Konsultant wciela się w rolę rekrutera i zadaje pytania, które naprawdę padają. Jak wytłumaczysz przerwę w pracy? Co robiłeś przez ten czas? Dlaczego teraz wracasz? Jak Twoje umiejętności przekładają się na tę konkretną rolę?
Ćwiczymy odpowiedzi. Nie uczymy ich na pamięć, bo to nie działa. Pomagamy zrozumieć, co chcesz powiedzieć, i jak powiedzieć to naturalnie.
Kompetencje, które masz, a których nie widzisz
Jedną z najważniejszych części warsztatu jest praca nad kompetencjami zdobytymi poza etatem. To umiejętności, które są realne i wartościowe, ale często nie są doceniane przez samych zainteresowanych.
Opieka i zarządzanie
Opieka nad dzieckiem lub chorą osobą wymaga planowania, zarządzania czasem, podejmowania decyzji pod presją i empatii. To kompetencje miękkie, które są bardzo pożądane przez pracodawców.
Samokształcenie
Kursy online, certyfikaty, czytanie branżowych publikacji, uczestnictwo w webinarach. Jeśli uczyłeś się podczas przerwy, to jest to bardzo konkretna informacja dla rekrutera.
Wolontariat i projekty społeczne
Praca na rzecz innych, organizowanie wydarzeń, prowadzenie grup, koordynowanie działań. To doświadczenie, które można i trzeba opisać w CV.
Projekty własne i freelance
Prowadzenie bloga, tworzenie treści, projekty graficzne, tłumaczenia, doradztwo nieformalne. Jeśli coś robiłeś, nawet bez wynagrodzenia, ma to wartość.
Dostosowanie do branży
CV dla nauczyciela wygląda inaczej niż CV dla programisty. List motywacyjny dla menedżera logistyki ma inny ton niż list dla grafika. Warsztat uwzględnia specyfikę Twojej branży na każdym etapie pracy nad dokumentami.
Konsultanci Sparkz Beta mają doświadczenie z wieloma sektorami. Jeśli Twoja branża wymaga szczególnego podejścia, omówimy to na początku pierwszego spotkania.
Zacznij od pierwszego kroku
Napisz do nas i umów termin pierwszego spotkania. Resztą zajmie się konsultant.
Umów spotkanie